夜风穿过窗帘,轻轻拂过桌上的文件。安悦望着窗外的灯火,思绪还停留在刚才那场紧急会议里。顾霆渊站在她身后,手里拿着一杯温水,递过去时低声说:“你今天说得很好。”
她接过杯子,指尖微凉,“我只是说了实话,他们确实比我们想象中更有想法。”
他点头,在她身边坐下,“是啊,我也发现,他们不是没有能力,只是缺乏引导。”
两人对视一眼,仿佛在彼此眼中看到了那个曾经初入职场、一腔热血的自己。
第二天一早,他们在公司召开了新一轮会议。这次不再是危机应对,而是关于企业未来的方向。
“我们要做的,不只是救火。”顾霆渊站在会议室中央,目光沉稳,“更要为下一代掌舵者铺好路。”
安悦也站了出来,语气柔和却坚定:“这段时间的经历让我意识到,一家企业的生命力,不只在于当下的决策,更在于它的传承和新生。”
会议室里一片安静,有人低头思考,有人微微点头。
陈昊坐在角落,看着他们,忽然开口:“你们的意思……是要培养接班人?”
“不仅是培养。”安悦看向几位年轻的高管,“更是信任。”
会后,顾霆渊和安悦开始着手制定详细的培养计划。他们挑选了几位有潜力的年轻人,安排一对一的指导课程,内容涵盖战略规划、危机处理、团队管理等多个方面。
起初,一些老员工对此颇有微词。
“年轻人懂什么?”一位元老级的财务主管私下抱怨,“连报表都看不懂,怎么带项目?”
这话传到了顾霆渊耳中,他没说什么,只是在一次内部培训会上,拿出了一份五年前的项目报告,指着其中一项失误说:“这是我刚接手时犯过的错。”
众人沉默。
他继续道:“没人天生就会,都是靠一次次试错成长起来的。现在,轮到他们了。”
安悦也在另一场会议上强调:“创新不是取代经验,而是补充经验。我们需要新鲜血液带来的新视角,也需要老将们的稳重与判断力。”
她的态度温和但坚定,让不少原本持怀疑态度的人开始重新思考这个问题。
几天后,一场别开生面的“模拟实战”训练拉开帷幕。年轻人们被分成小组,围绕真实案例进行分析和决策演练。顾霆渊和安悦亲自参与点评,指出问题的同时也给予鼓励。
“这个方案太理想化。”他在一次复盘中批评一名年轻经理,“但你的思路是对的,下次试着把风险评估做得更细致些。”
对方点头,眼神里多了一丝光亮。
另一边,安悦则带着咖啡馆的店长们走访了几家成功的连锁品牌,学习他们的运营模式和服务理念。她鼓励大家提出自己的设想,并亲自参与优化流程。
“你们不必复制我走过的路。”她在一次总结会上说,“你们要走出属于自己的路。”
这种放手的信任,反而激发出更多人的潜力。渐渐地,年轻人们开始主动承担任务,甚至提出了不少切实可行的新点子。
然而,变革从来不会一帆风顺。
某天下午,安悦正和几位店长讨论线上订单系统的优化方案,突然接到一个电话。
“原料供应商那边出了点问题。”电话那头的声音有些焦急,“他们临时提高了价格,而且交货周期也不稳定。”
她皱眉,“之前不是已经谈好了吗?”
“对方说市场行情变了,他们也要调整策略。”
挂断电话后,她立刻联系顾霆渊。他听完情况,语气平静:“看来,是时候让他们真正面对现实了。”
他召集了几位核心成员,把问题抛给他们:“如果是你们来解决,会怎么做?”
年轻人面面相觑,有人试探性地说:“我们可以去找新的供应商?”
“或者……”另一个声音犹豫着开口,“尝试跟现有供应商谈判,看看有没有合作空间?”
顾霆渊点头,“不错,这两个方向都可以试试。但记住,谈判不是求人,而是建立双赢的关系。”
安悦在一旁补充:“同时,我们要做好备案,不能把鸡蛋放在一个篮子里。”
几个年轻人迅速行动起来,分工明确。有人负责调研新供应商,有人准备谈判资料,还有人开始整理客户反馈数据,以备后续调整产品定价。
最终,在他们的努力下,不仅成功与原供应商达成了新的合作协议,还开发出两条备用供应链,确保未来不再受单一渠道限制。
这件事之后,整个团队的士气明显提升。老员工也开始认可这些年轻人的能力,甚至愿意主动分享自己的经验。
“其实他们挺能干的。”那位曾质疑年轻人的财务主管私下对安悦说,“比我当年强多了。”
安悦笑了,“因为他们站在我们的肩膀上。”
与此同时,顾氏集团也迎来了新的变化。几位年轻高管开始独立负责部分业务线,虽然初期仍有不少磕碰,但在顾霆渊和安悦的指导下,逐渐找到了节奏。
某个傍晚,顾霆渊和安悦走在公司楼顶的露台,俯瞰城市的灯火。
“你还记得我们刚接手公司的时候吗?”安悦轻声问。
他点头,“那时候压力大得睡不着觉。”
“现在呢?”
他看着远处,目光温柔而坚定,“我觉得,他们也能做到。”
她靠在他肩上,轻声说:“是啊,他们会比我们更好。”
风轻轻吹过,带来一丝夜晚的凉意。楼下的办公室依旧灯火通明,那是新一代正在书写属于他们的故事。
忽然,一阵急促的脚步声从楼梯口传来。
“顾总!”助理喘着气跑上来,“董事会那边有点意见,说您给新人的权限太大了……”
顾霆渊和安悦对视一眼,嘴角浮现一抹笑意。
“让他们来吧。”他说,“正好可以听听他们的想法。”
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