夜色还未褪去，城市的天际线在晨光中渐渐清晰。顾霆渊和安悦坐在会议室的长桌前，桌上堆满了交接计划书、人事安排表以及未来三年的战略草案。昨晚他们刚刚完成对匿名举报信的初步调查，虽然没有发现实质性问题，但这件事无疑给他们敲响了警钟——退休不是一句“放手”就能解决的事。

“你觉得谁最合适？”安悦轻声问，手指无意识地摩挲着茶杯边缘。

顾霆渊看着眼前一排候选人资料，沉吟片刻：“陈昊。”

安悦微微点头，“他确实是最有潜力的一个。”

陈昊是顾氏集团内部提拔起来的年轻骨干，业务能力出色，但在战略决策上仍显青涩。两人决定亲自带他三个月，确保他能顺利接手。

交接工作一开始便困难重重。陈昊虽然勤奋，但在面对复杂项目时常常犹豫不决，几次关键会议都因他的判断失误而拖延进度。各部门之间的协作也因职责划分不清频频出错，原本顺畅的流程变得支离破碎。

“你们确定要退休了吗？”财务部主管在一次会上忍不住开口，“现在这个状态，真的能撑得住？”

安悦看了眼顾霆渊，后者沉默几秒后缓缓道：“我们不会走得太快，会一步步来。”

为了帮助陈昊尽快适应角色，顾霆渊开始每天抽出两个小时单独辅导他。从市场分析到团队管理，从谈判技巧到危机处理，事无巨细地讲解自己的经验。安悦则带着他参与实际项目，让他在实战中学习如何做决定。

有一次，一个供应链调整方案被搁置，因为陈昊不敢拍板。安悦没有直接替他决定，而是将相关数据全部摊开，引导他分析利弊，并鼓励他自己做出判断。

“你害怕失败？”她问他。

“我怕影响大家。”他如实回答。

“可如果你一直这样犹豫，真正受影响的是整个团队。”安悦轻轻一笑，“信任自己，就像我们当初信任你一样。”

那一晚，陈昊第一次独立完成了项目评估报告。虽然还有些生涩，但至少迈出了第一步。

随着交接工作的深入，团队成员的态度也开始发生变化。有人开始主动向陈昊汇报工作，有人在会议上征求他的意见。顾霆渊和安悦看在眼里，心中稍感安慰。

然而，真正的考验才刚刚开始。

某日，一场关于新市场的战略会议突然陷入僵局。起因是陈昊提出的扩张策略遭到几位资深高管质疑，认为风险过高，收益不明。争论持续了一个小时，最终不欢而散。

会议结束后，陈昊独自坐在办公室里，神情疲惫。顾霆渊走进来，把一杯热咖啡放在他桌上。

“怎么想的？”他问。

“我觉得是对的。”陈昊低声说，“但我……不知道是不是太冒险了。”

顾霆渊坐下，望着窗外熙攘的街道，“当年我也经历过这样的时刻。每一个决定背后都有无数人盯着你，等着看你出错。”

“那你怎么办？”

“我告诉自己，只要方向没错，就别怕走弯路。”顾霆渊笑了笑，“你现在的问题不是能力，是你还没学会相信自己的判断。”

第二天，陈昊重新整理了方案，在会议上再次提出，并加入了更详细的数据支持和风险预案。这一次，反对的声音少了，取而代之的是更多人的讨论与补充。

安悦站在会议室门口，看着这一切，嘴角微微扬起。

交接的过程并不总是顺利的，有时甚至比创业初期还要艰难。但顾霆渊和安悦始终没有松懈，他们知道，这不是一场简单的权力转移，而是一场责任的传承。

某个清晨，安悦在咖啡馆里调试新的豆子比例，手机震动了一下。她低头一看，是顾霆渊发来的消息：

“今天下午三点，董事会。”

她回了个“好”，然后继续搅拌手中的咖啡。

阳光透过玻璃窗洒进来，照在她的侧脸上。这一刻，她忽然觉得，或许退休并不是终点，而是另一种形式的开始。

而在那之后的一次会议上，陈昊终于做出了人生第一个真正属于自己的重大决策。

那一刻，顾霆渊看向安悦，眼神温柔。

他们知道，该放手的时候到了。

可就在所有人都以为一切尘埃落定之际，一封来自海外的合作函却悄然送进了会议室。

内容只有一句话：

“贵方提出的合作条件，我们不能接受。”